职业功能：人力资源规划
工作内容：
一、人力资源战略规划
能力要求：
1、能够根据总体发展战略，制定人力资源战略规划
2、能够监实施情况，发现存在问题，提出具体对策
相关知识：
1、战略性人力资源管理师的概念、特征和衡量标准
2、人力资源战略规划的主要影响因素和审计要求
二、企业集团人力资本结构设计
能力要求：
1、能够选择企业集团的组织结构模式并进行组织设计
2、能够监督检查职能机构的运行情况，发现存在问题，提出改进对策
相关知识：
1、企业集团的概念、特征、治理结构与管理体制
2、企业集团组织结构的特点、影响因素与变化趋势
三、企业集团人力资本战略管理
能力要求：
1、能够制定企业集团人力资本战略
2、能够督导企业集团人力资源资本战略的实施
相关知识：
1、人力资本的含义和人力资本管理的相关概念
2、制定人力资本战略的方法
职业功能：招聘与配置
工作内容：
一、胜任特征模型构建
能力要求：
1、能够确立绩效标准
2、能够分析处理有关胜任特征的数据资料
3、能够构建并验证岗位胜任特征模型
相关知识：
1、岗位胜任特征的概念和种类
2、获取胜任特征信息的方法
3、构建和验证岗位胜任特征模型的基本原则和要求
二、人才吸引与获取
能力要求：
1、能够提出吸引各类人才的战略
2、能够提出获取各类人才的方法
相关知识：
1、各种吸引人才的策略
2、各种获取人才的方式
三、中人才选拔
能力要求：
1、能够设计中人才招聘方案
2、能够运用心理测试、公文筐测验的方法选拔中人才
3、能够提出中人才的录用建议
相关知识：
1、心理测试的特点、类型与衡量标准
2、公文筐测验的内涵和测试要素
职业功能：培训与开发
工作内容：
一、人才开发
能力要求：
1、能够制订企业人才开发的总体规划
相关知识：
1、培训文化的概念与特征
2、学习型组织的基本特点
3、人才开发的内容和要求
二、创新能力培养
能力要求：
1、能够进行创新思维的训练，提高员工创新思维的能力
2、能够进行创新方法的训练，提高员工的主法创新能力
相关知识：
1、创新思维的概念与特点
2、创新方法的概念与特点
三、培训成果转化
能力要求：
1、能够通过各种激励、保障机制，促进培训成果转化
2、能够运用各种方法促进培训成果转化
相关知识：
1、培训成果转化的四个层面
2、培训成果转化的基本理论和基本方法
四、职业生涯规划
能力要求：
1、能够对员工职业生涯发展情况进行评估并作出规划
2、能够根据企业发展要求对员工的职业生涯周期进行管理
3、能够构建完善培训体系,进行员工职业生涯开发
相关知识：
1、职业生涯规划的含义、内容和影响因素
2、职业生涯各个阶段的特征
3、职业生涯管理与开发的目标、原则、任务和方法
职业功能：绩效管理
工作内容：
一、绩效管理系统设计与运行
能力要求：
1、能够进行绩效管理系统的设计
2、能够监控检查绩效管理系统运行情况
3、能够采用多种方法实施多维度反馈评价
4、能够根据反馈结果改进绩效管理系统
5、能够根据考评结果调整薪酬、培训策略
相关知识：
1、绩效管理系统的基本原理
2、绩效目标设计依据和原则
3、实施多维度反馈评价的基本方法
4、绩效考评结果的应用范围
二、平衡计分卡设计与应用
能力要求：
1、能够进行平衡计分卡评价指标的标准体系的设计
2、能够制定平衡计分卡的实施计划
3、能够检查平衡计分卡制度的执行情况，充实完善平衡计分卡制度
相关知识：
1、平衡计分卡的概念、内容和特点
2、平衡计分卡的设计原则
3、平衡计分卡的要点和注意事项
职业功能：薪酬管理
工作内容：
一、战略型薪酬管理
能力要求：
1、能够构建企业薪酬战略并根据形势变化采取不同的实施策略
2、能够对现行制度作出评价，完善并创新企业薪酬制度
相关知识：
1、薪酬战略的基本内容和要求
2、薪酬制度的概念、特点和制定方法
二、薪酬激励模型设计
能力要求：
1、能够提出年薪制的实施方案
2、能够制订股票期权赠与计划
3、能够制订期股计划4、能够制订员工持股计划
相关知识：
1、年薪制、股票期权和期股的概念、特点和设计要求
2、员工持股计划的分类、原则和设计要求
三、福利制度设计
能力要求：
1、能够设计灵活性企业福利制度
相关知识：
1、福利的概念、特点和种类
2、设计福利制度的基本要求
职业功能：劳动关系管理
工作内容：
一、集体协商与重大争议处理
能力要求：
1、能够运用各种方式进行集体协商
2、能够根据相关劳动法规处理重大集体劳动动争议
3、能够根据相关劳动法规处理团体劳动争议
4、能够针对可能发生的重大争议提出防范、化解措施
相关知识：
1、集体协商的内容和特征
2、集体与团体劳动争议的内容与区别
3、集体与团体劳动争议处理和程序和原则
二、重大突发事件管理
能力要求：
1、能够分析判断各种信息，对可能出现的重大突发事件提出预防措施
2、能够采取各种方式方法处理重大突发事件
相关知识：
1、劳工问题的定义、特征和原因
2、国外劳工斗争的法律调整
3、重大突发事件的类型
三、和谐劳动关系营造
能力要求：
1、能够结合企业实际情况，承担企业的社会责任，促进和谐劳动关系的形成
2、能够制订并实施员工援助计划
3、能够进行员工压力管理
4、能够协调工会组织和劳动关系，促进工会组织和企业行为自律
相关知识：
1、企业社会责任的概念、内容和社会责任标准的内容
2、国际劳动公约和标准的相关内容
3、工会组织和企业行为的概念和特点